La mayoría de las personas no esperan resultar heridas en el trabajo. Pero, en 2019, los empleadores de la industria privada reportaron 2.8 millones de lesiones y enfermedades laborales no fatales.
Si ha resultado herido o lesionado en el trabajo, sabemos que puede estar estresado y confundido. Puede que se pregunte si es mejor presentar un reclamo de compensación laboral o un caso de lesiones personales.
Existen riesgos de lesiones en el lugar de trabajo en cada rol laboral. Para los trabajadores en roles de entrega, siempre existe la posibilidad de un accidente automovilístico. Los trabajadores de restaurantes tienen un mayor riesgo de quemaduras y a veces sufren lesiones tras una caída en la cocina de un restaurante.
La mayoría de los trabajadores creen que su única opción después de una lesión laboral es presentar un reclamo de compensación laboral. En algunas situaciones, un trabajador también puede tener derecho a un reclamo por lesiones personales por un accidente laboral.
Si presentar un reclamo de compensación laboral o por lesiones personales depende de los hechos de su caso.
Compensación Laboral
Un empleador puede ser responsable cuando un empleado sufre una lesión en el trabajo. Las lesiones laborales son aquellas que ocurren en el sitio o fuera de él cuando un empleado está realizando sus funciones laborales. Para incentivar a los trabajadores a presentar reclamos legítimos y limitar la responsabilidad del empleador, los legisladores crearon el sistema de compensación laboral.
Existen varios beneficios potenciales al presentar un reclamo de compensación laboral. Si un empleador elige suscribirse a un plan de seguro de compensación laboral, los empleados lesionados tienen derechos y responsabilidades bajo el sistema. Un abogado puede ayudarle a entender mejor cómo estos podrían aplicarse a su caso.
El empleado no está obligado a probar culpa en un reclamo de compensación laboral. La compensación laboral cubre lesiones incluso cuando el empleado tiene la culpa. Si un empleado es parcial o totalmente responsable de su lesión, aún puede recibir compensación laboral.
La compensación laboral paga los gastos médicos y los salarios perdidos debido a la lesión. Los gastos médicos deben estar documentados e incluyen los gastos de transporte hacia y desde las citas médicas. Los pagos comienzan relativamente rápido ya que no es necesario investigar quién tiene la culpa.
Los empleados pueden seguir trabajando y recibir compensación laboral. Aunque la compensación laboral paga los gastos médicos y los salarios perdidos debido a la lesión, un reclamante puede continuar trabajando, bajo ciertas circunstancias, mientras recibe beneficios de compensación laboral.
Pero un reclamo de compensación laboral no siempre es la única o incluso la mejor opción. Los empleados que presentan un reclamo de compensación laboral renuncian a su derecho a buscar una compensación por lesiones personales.
Si su lesión no fue culpa suya, un reclamo de compensación laboral podría no ser lo mejor para usted.
En la mayoría de los estados, los empleadores están obligados a participar en el sistema de compensación laboral. Sin embargo, la ley de Texas permite a los empleadores optar por no participar en la cobertura de compensación laboral. Si su empleador optó por no participar en la cobertura, es posible que necesite presentar una demanda por no suscripción a compensación laboral.
Para una consulta legal llame al (713) 500-5000
Reclamos por Lesiones Personales
Cuando un empleado tiene un reclamo por lesiones personales, puede tener derecho a una compensación mayor que la que ofrece la compensación laboral.
La compensación laboral cubre daños financieros, pero no cubre daños no económicos tales como:
- Dolor y sufrimiento
- Angustia emocional
- Cicatrices y queloides
- Disformidad y desfiguración
Una categoría bien conocida de daños no económicos es la pérdida de consorcio o la disminución en la calidad de vida y relaciones de una persona debido a los efectos duraderos de la lesión.
Los reclamos por lesiones personales también permiten daños punitivos, bajo ciertas circunstancias. El propósito de las indemnizaciones punitivas es castigar conductas maliciosas o gravemente negligentes.
A diferencia de la compensación laboral, simplemente sufrir una lesión en el trabajo no otorga a un empleado derecho a una compensación por lesiones personales.
Hay 4 elementos clave para un reclamo exitoso por lesiones personales:
- Se le debía un deber de cuidado
- El deber de cuidado fue incumplido
- El incumplimiento del deber causó la lesión
- Usted sufrió daños como resultado de la lesión
Un abogado experimentado en lesiones personales puede explicarle el deber de cuidado de su empleador, si fue incumplido y si su reclamo por lesiones personales probablemente tendrá éxito.
Contacte a los Abogados de Lesiones Personales de Houston en Abogado Brian White Personal Injury Lawyers para Ayuda
Para más información, contacte al bufete de abogados de lesiones personales de Houston, Abogado Brian White Personal Injury Lawyers al (713) 609-1897.
Llame o envíe un mensaje de texto al (713) 500-5000, o complete un Formulario de Evaluación de caso.