La compensación laboral en Texas sirve para reembolsar a los empleados lesionados por sus facturas médicas y salarios perdidos para que puedan concentrarse en la recuperación sin tensión financiera. La compensación laboral favorece al empleado: recibir beneficios no requiere probar la culpa de nadie por la lesión o enfermedad. Tampoco es un requisito que los empleados dejen de trabajar mientras reciben beneficios de compensación laboral. De hecho, hacerlo sin notificar al Departamento de Seguros podría perjudicar su reclamación.
Beneficios por discapacidad parcial
La compensación laboral en Texas puede ofrecer beneficios por discapacidad parcial temporal o permanente, así como por discapacidad total temporal o permanente. La discapacidad total significa que el empleado no puede regresar a trabajar en ninguna capacidad, mientras que la discapacidad parcial significa que el empleado aún puede cumplir con las obligaciones de un trabajo, incluso si no es el mismo trabajo que tenía antes del accidente laboral. La mayoría de los empleadores pueden ofrecer puestos modificados, de trabajo ligero o alternativos que los trabajadores lesionados pueden desempeñar durante la recuperación.
Si un trabajador lesionado regresa a un puesto modificado, puede ser elegible para dos tercios de la diferencia entre lo que ganaba antes de la lesión y lo que gana ahora. Estos beneficios por discapacidad parcial pueden continuar hasta que el empleado se recupere y pueda regresar a su trabajo anterior, o pueden durar toda la vida si la discapacidad parcial es permanente. Si el trabajador lesionado no puede regresar a la misma empresa, el seguro de compensación laboral pagará para capacitar al empleado en otra ocupación.
El seguro de compensación laboral paga por capacitación vocacional, asesoramiento y educación para preparar a un trabajador lesionado para un trabajo o industria diferente. Si el accidente laboral causó una discapacidad permanente que impide que la persona regrese a trabajar en cualquier capacidad, ese trabajador podría recibir beneficios por discapacidad total de por vida. Mientras recibe compensación laboral, es responsabilidad del empleado actualizar al Departamento de Seguros sobre cualquier cambio médico que pueda alterar el estado laboral del individuo.
Para una consulta legal llame al (713) 500-5000
Evitar el fraude en el seguro de compensación laboral
El fraude en el seguro de compensación laboral es un esquema en el que un trabajador miente o retiene información durante el proceso de solicitud para aprovechar el sistema sin culpa. Los empleados que solicitan compensación laboral deben ser honestos sobre la extensión de sus lesiones y discapacidades, junto con los registros médicos que respalden sus reclamaciones. Si un trabajador tiene la capacidad de regresar al trabajo (incluso en una capacidad limitada) pero reclama discapacidad total permanente, está cometiendo fraude de seguro.
Si puede regresar al trabajo, tiene la obligación legal de volver a su empleo o cambiar su estado de solicitud de compensación laboral, si solicitó discapacidad temporal o permanente. El día que su médico le autorice regresar al trabajo es la fecha en la que debe notificar a la compañía de seguros sobre un cambio en su estado médico. Aunque no tiene que regresar al trabajo, no puede seguir recibiendo beneficios por discapacidad total permanente si tiene la capacidad de trabajar. Sin embargo, aún puede calificar para beneficios por discapacidad parcial.
Busque ayuda para situaciones complicadas
Navegar por los beneficios de compensación laboral como alguien que puede regresar al trabajo puede ser difícil. Si tenía dos trabajos, por ejemplo, un empleador puede tener que cubrir sus ingresos perdidos de ambos puestos. Sin embargo, puede que no pueda regresar a trabajar en un segundo empleo si no ha regresado al primero.
Algunos empleadores en Texas no están obligados legalmente a tener seguro de compensación laboral. Esto podría dejarlo preguntándose cómo recuperar los salarios perdidos mientras se recupera. Trabaje con un abogado de compensación laboral en Houston para obtener ayuda con su reclamación específica. Regresar al trabajo puede ser algo que desee hacer mientras se recupera, pero debe hacerlo dentro de las pautas del sistema de compensación laboral de Texas.
Haga clic para contactarnos hoy mismo
Contacte a los abogados de compensación laboral de Houston en Abogado Brian White Personal Injury Lawyers para obtener ayuda
Contacte al bufete de abogados de lesiones personales de Houston de Abogado Brian White Personal Injury Lawyers al (713) 609-1897.
Llame o envíe un mensaje de texto al (713) 500-5000, o complete un Formulario de Evaluación de caso.