Las lesiones y enfermedades laborales son muy comunes en todo Estados Unidos y en Houston, TX. Hubo 2.8 millones de lesiones y enfermedades laborales no fatales reportadas en 2019. OSHA reportó que 5,333 trabajadores murieron en el trabajo durante 2019.
Si se lesiona en el trabajo, nuestros abogados de compensación laboral en Houston pueden ayudarle. En muchos casos, los trabajadores están cubiertos por el seguro de compensación laboral de Texas. Sin embargo, esto no siempre es así.
Si su empleador no tiene seguro de compensación laboral, contacte a nuestro abogado de compensación laboral para no suscriptores en Houston. Los abogados de Abogado Brian White Personal Injury Lawyers tienen más de 45 años de experiencia legal combinada luchando por los derechos de los empleados lesionados.
Contacte nuestra oficina legal, llámenos hoy al (713) 609-1897 y hable con uno de nuestros abogados de compensación laboral en Houston de Abogado Brian White Personal Injury Lawyers.
Cómo pueden ayudar nuestros abogados de compensación laboral en Houston si ha sido lesionado en el trabajo
Los abogados de lesiones personales en Houston de Abogado Brian White Personal Injury Lawyers tienen una experiencia sustancial manejando casos de lesiones personales. Contamos con más de 45 años de experiencia combinada. El abogado fundador Brian White está certificado por la Junta en Derecho de Juicios por Lesiones Personales por la Junta de Especialización Legal de Texas, una certificación que posee menos del 3% de los abogados de Texas.
Nuestros abogados de lesiones personales en Houston luchan por una compensación justa y equitativa por sus lesiones y daños.
Cuando contrata a nuestro equipo legal, puede esperar que nosotros:
- Revisemos y analicemos su caso para proporcionar una evaluación honesta de su reclamo
- Iniciemos una investigación inmediata sobre las circunstancias que causaron su lesión
- Identifiquemos a todas las partes responsables de su reclamo y todas las causas de acción disponibles para recuperar compensación
- Tratemos con la compañía de seguros y otras partes involucradas en el reclamo
- Negociemos un acuerdo que sea en su mejor interés
- Presentemos una demanda, cuando sea necesario, para proteger su derecho a la compensación por daños causados por otra parte
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Resumen de un caso de compensación laboral para no suscriptores en Houston
El Departamento de Seguros de Texas administra la compensación laboral. El seguro de compensación laboral cubre a la mayoría de los trabajadores lesionados en el trabajo. Un empleado lesionado podría recibir beneficios de compensación laboral si la lesión o enfermedad ocurrió durante su curso ordinario de empleo.
Sin embargo, algunos empleadores no tienen seguro a través del sistema de compensación laboral de Texas. Esos empleadores se consideran no suscriptores.
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¿Qué es un empleador no suscriptor en Texas?
Un no suscriptor es un empleador que ha decidido no participar en el programa de compensación laboral de Texas. El empleador es responsable de establecer los estándares para compensar a los empleados lesionados en el trabajo.
Los empleadores pueden elegir ser no suscriptores porque es menos costoso. Pueden preferir manejar las lesiones en el trabajo ellos mismos en lugar de pagar por el seguro de compensación laboral.
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¿Mi empleador es un no suscriptor de compensación laboral en Houston?
Algunos empleadores falsean que tienen seguro de compensación laboral a través del estado. Un empleador puede haber comprado una póliza de seguro privada, lo que no lo convierte en suscriptor. El empleador sigue siendo un no suscriptor.
Puede contactar a nuestros abogados de compensación laboral en Houston para determinar si su empleador es un no suscriptor. También puede consultar con el Departamento de Seguros de Texas. El departamento puede confirmar si su empleador es suscriptor o no suscriptor.
Saber si su empleador es un no suscriptor es crucial. Cambia sus opciones para recuperar compensación por accidentes laborales.
Los empleados cubiertos por beneficios estatales de compensación laboral generalmente no pueden demandar a sus empleadores. Sin embargo, los no suscriptores no están protegidos por las leyes de compensación laboral. Por lo tanto, estos empleados pueden presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador por una lesión o enfermedad laboral.
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¿Qué debo hacer si mi empleador es un no suscriptor de compensación laboral en Houston?
Busque inmediatamente asesoría legal de un abogado de compensación laboral para no suscriptores en Houston. Puede que pueda presentar una demanda contra su empleador o presentar demandas por reclamos de terceros.
Un no suscriptor puede ser responsable de compensar a un empleado por daños relacionados con la lesión daños, incluyendo:
- El costo del tratamiento médico y gastos médicos
- Salarios y beneficios perdidos debido a su lesión
- Daños por dolor y sufrimiento
- Discapacidades y deterioros permanentes
Los beneficios para reclamos de suscriptores a través del Estado de Texas son limitados. El trabajador lesionado puede recibir más compensación presentando una demanda contra el empleador. Sin embargo, si el empleador era suscriptor del sistema de compensación laboral, el trabajador podría no poder presentar una demanda.
Una desventaja es que el empleado debe probar cierta negligencia por parte del empleador. Los empleados no están obligados a probar culpa cuando presentan un reclamo de compensación laboral a través de un empleador suscriptor.
Por lo tanto, es crucial involucrar a un abogado experimentado en compensación laboral en su caso lo antes posible. Un abogado puede investigar el accidente para determinar si existe responsabilidad por su lesión.
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No demore en buscar asesoría legal sobre un reclamo por lesión que involucre a un empleador no suscriptor. La Ley de Prescripción de Texas se aplica en estos casos. Debe presentar sus reclamos antes de la fecha límite para proteger su derecho a presentar un reclamo en la corte.
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