La compensación laboral es un sistema de seguro esencial que proporciona a los trabajadores lesionados tratamiento médico y reemplaza los salarios perdidos después de una lesión en el trabajo. En prácticamente todos los estados del país, la ley exige que los empleadores tengan un seguro de compensación laboral.
A cambio de estos beneficios, los trabajadores renuncian a su derecho a emprender litigios adicionales (como una demanda por lesiones personales) contra su empleador.
Texas es uno de los pocos estados que no requiere que todos sus empleadores tengan un seguro de compensación laboral. Debido a esto, casi medio millón de empleados en Texas no tienen cobertura si sufren una lesión en el trabajo.
Sin embargo, Costco Wholesale Group elige tener un seguro de compensación laboral para aquellos que sufren una lesión durante el curso de su empleo. Si sufres una lesión en el trabajo, Costco compensará tus salarios perdidos y atención médica, siempre que cumplas con ciertos requisitos.
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Requisitos para Reportar una Lesión Laboral en Costco
Costco establece ciertas reglas básicas para los texanos que sufren una lesión en el trabajo. Si te has lesionado durante tu turno, haz lo siguiente:
- Reporta tu lesión lo antes posible. Las reglas de Costco requieren que informes tu lesión a tu supervisor inmediato antes del final del siguiente día hábil. No esperes – podrías perder tu elegibilidad para beneficios y tus síntomas podrían empeorar.
- Completa un informe de incidente. Dentro de las 24 horas posteriores a reportar la lesión, completa un informe de incidente con tu empleador.
- Recibe atención médica. Costco requiere que los empleados lesionados usen un médico o centro aprobado para el tratamiento. Debes recibir tu primer tratamiento médico de un proveedor aprobado dentro de los 14 días posteriores a tu lesión.
- Realiza pruebas de drogas y alcohol. Costco no reembolsará por lesiones o salarios perdidos si tus lesiones fueron resultado de estar bajo la influencia de alcohol o drogas.
- Sigue las indicaciones de tu médico. Si deseas recibir beneficios, Costco requiere que sigas las instrucciones del médico y asistas a todas tus citas.
- Informa a tu empleador. Costco te dará la bienvenida para regresar al trabajo tan pronto como tu proveedor firme un alta médica que declare que estás apto para volver a tus funciones (de forma total o transitoria).
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¿Qué Cubrirá Costco?
Una vez que recibas la aprobación de un reclamo bajo la póliza de seguro de Costco, tus beneficios comenzarán. Como empleado de Costco, eres elegible para que tus facturas médicas sean cubiertas completamente y recibir el 85% de tu salario mientras no puedas trabajar (hasta 120 semanas). La excepción a esta regla son las lesiones resultantes del uso de drogas o alcohol – Costco no proporcionará compensación si no pasas o te niegas a someterte a una prueba de drogas y alcohol.
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Costco es un “No Suscriptor”
Muchos empleados en Texas reciben cobertura bajo un plan de “no suscriptor”, lo que esencialmente significa que tu empleador puede ser más subjetivo en cómo maneja los reclamos. Mientras que las empresas en otros estados no pueden despedir a un empleado por presentar un reclamo, un empleador en un plan de no suscriptor puede técnicamente relevar a un trabajador lesionado de su puesto. Sin embargo, esto no debería afectar tu decisión de presentar un reclamo de compensación laboral. Recibir tratamiento por tus lesiones es esencial para tu salud y bienestar.
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¿Necesito un Abogado?
El sistema de compensación laboral es complejo, particularmente en Texas. Si recibiste una notificación de negación de reclamo, podrías estar preocupado por tu trabajo o estabilidad financiera. En estos casos, es útil buscar los servicios de un abogado de compensación laboral. Estos abogados especializados representarán tus mejores intereses y te protegerán contra despidos injustificados. Si tienes dudas o preguntas sobre el proceso de reclamos o apelaciones de compensación laboral, recomendamos contactar a un abogado con experiencia en la ley de compensación laboral de Texas.
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