¿Puedo demandar a mi empleador por no proporcionar equipo de protección personal (EPP)?

Como empleado, tiene derecho a un ambiente de trabajo seguro. También tiene derecho a recibir el equipo de protección personal (EPP) necesario para realizar su trabajo. El EPP minimiza el riesgo de lesiones y la exposición a peligros que podrían causar enfermedades o dolencias.

El COVID-19 puso el equipo de protección personal en el centro de atención. Los empleados estaban preocupados por estar expuestos al virus en el trabajo. Los trabajadores en instalaciones médicas eran vulnerables, pero también lo eran los trabajadores en supermercados, bancos y otros lugares de trabajo no médicos.

Si su empleador debe proporcionar EPP depende de la industria en la que trabaje y las reglas sobre EPP para su trabajo específico. Generalmente, los empleadores e industrias que ponen a sus empleados en riesgo de lesiones deben proporcionar algún tipo de equipo de protección personal. OSHA (Administración de Seguridad y Salud Ocupacional) establece pautas para el EPP en el lugar de trabajo.

Por ejemplo, los empleadores deben proporcionar a los trabajadores de la construcción tipos específicos de EPP, como cascos y protección auditiva. Sin embargo, alguien en un hospital no requeriría casco ni protección auditiva. Por lo tanto, debe verificar los requisitos de OSHA para su industria específica para determinar si los empleadores están obligados a proporcionar EPP a sus trabajadores.

Los estándares de OSHA para el EPP respecto a la exposición al COVID-19 son difíciles de entender. También han cambiado varias veces desde que comenzó la pandemia. Hable con un abogado de lesiones laborales en Houston si su empleador está obligado a proporcionar EPP para el COVID-19 u otros peligros en el lugar de trabajo.

¿Puedo Demandar a Mi Empleador en Texas por No Proporcionar EPP en el Trabajo?

Su empleador está obligado a proporcionar un ambiente de trabajo seguro. Podría estar obligado a proporcionar equipo de protección personal. Sin embargo, si se lesiona en el trabajo, es posible que no pueda demandar a su empleador si tiene un seguro de compensación para trabajadores.

Las leyes de compensación para trabajadores de Texas prohíben que los trabajadores demanden a los empleadores por negligencia si el empleador tiene seguro de compensación para trabajadores. Por lo tanto, incluso si el empleador no proporciona EPP, no puede demandarlo por una lesión.

Su único recurso es presentar una reclamación de compensación para trabajadores. Los beneficios de compensación para trabajadores incluyen tratamiento médico pagado y beneficios por tiempo perdido.

Desafortunadamente, los beneficios de compensación para trabajadores no compensan a un trabajador lesionado por todas las pérdidas. Los beneficios de ingresos solo compensan al trabajador por una parte de los salarios perdidos. Además, la compensación para trabajadores no compensa al trabajador por daños por dolor y sufrimiento.

Sin embargo, los empleadores de Texas pueden optar por no participar en el sistema de compensación para trabajadores. Si es así, se les denomina no suscriptores. Los no suscriptores no tienen la misma protección contra las demandas por negligencia que disfrutan los suscriptores.

Por lo tanto, si su empleador no proporciona EPP y esa falla resulta en una lesión, podría tener motivos para demandar a su empleador por negligencia. Tendría que probar que su empleador incumplió un deber de cuidado y que ese incumplimiento causó su lesión y daños.

Si no está seguro de qué hacer después de una lesión laboral, hable con un abogado de compensación para trabajadores en Houston sobre su caso. Un abogado experimentado en compensación para trabajadores puede analizar su situación para determinar si puede demandar a su empleador por no proporcionar equipo de protección personal.

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¿Por Qué Querría Demandar a Mi Empleador en Texas?

Como se mencionó anteriormente, los beneficios de compensación para trabajadores no compensan a los empleados por todos los daños causados por una lesión relacionada con el trabajo. Los empleados están limitados a los beneficios proporcionados por la compensación para trabajadores.

Sin embargo, una demanda por negligencia está regida por las leyes de responsabilidad civil de Texas. Las demandas por lesiones personales por negligencia pueden incluir daños económicos y no económicos. Ejemplos de los daños que podría recibir de una demanda contra su empleador incluyen los siguientes:

• El costo del tratamiento médico, incluyendo terapia física y rehabilitación
• Gastos de bolsillo, incluyendo el costo del cuidado personal y la asistencia con las tareas del hogar
• Todos los salarios perdidos, incluyendo una disminución en el potencial de ingresos futuro
• Angustia emocional
• Impedimentos y discapacidades permanentes
• Pérdida del disfrute de la vida
• Angustia mental
• Cicatrices y desfiguración
• Dolor físico
• Disminución de la calidad de vida

Una demanda por negligencia contra su empleador podría valer mucho más que una reclamación de compensación para trabajadores. Sin embargo, usted tiene la carga de probar la negligencia para ganar su caso. La compensación para trabajadores es un sistema sin culpa, por lo que no necesita probar negligencia para recibir beneficios de compensación para trabajadores.

¿Qué Debo Hacer Si Me Lesiono en el Trabajo?

Siempre informe la lesión a su supervisor o gerente. Si no tiene gerente o supervisor, informe la lesión directamente a su empleador. Busque tratamiento médico para su lesión.

Verifique con su empleador si está cubierto por un seguro de compensación para trabajadores. Si es así, debe presentar una reclamación de compensación para trabajadores para recibir beneficios. Si no, debe hablar con un abogado de lesiones laborales en Houston sobre sus derechos y opciones para demandar a su empleador.

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Sobre el Autor Brian White

Brian White obtuvo su J.D. en South Texas College of Law en Houston y está autorizado para ejercer en Texas. Es un abogado de juicios por lesiones personales certificado por la junta.

Dedicado a retribuir, apoya activamente a organizaciones benéficas locales y iniciativas comunitarias.

Los testimonios de clientes destacan la compasión de Brian, su comunicación abierta y su dedicación para lograr los mejores resultados para quienes representa.

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