Abogado de compensación de trabajadores no suscritos en Houston

Una lesión en el lugar de trabajo puede cambiar su vida. Puede limitar sus capacidades, temporal o permanentemente, obligándolo a buscar un trabajo en otro lado o solicitar la incapacidad. Puede resultar en gastos médicos de por vida, tales como asistencia permanente en su casa, terapia de rehabilitación y equipo médico especial.

Una lesión traumática tal como daño cerebral o una lesión a la médula espinal incluso podría terminar en muerte por negligencia. Como un trabajador lesionado, o un ser querido lesionado, usted tiene el derecho a buscar justicia a través de todos los mecanismos de la ley – la compensación de trabajadores y el sistema de la corte civil.

El equipo legal de Brian White & Associates tiene años de experiencia en la ley sobre compensación de trabajadores en Texas. Sabemos cuándo nuestros clientes deben proceder con la compensación de trabajadores y cuándo, en cambio, deben presentar una demanda por lesiones personales.

Podemos ayudarle a obtener la máxima compensación por sus lesiones a través de múltiples medios. Nuestro equipo puede continuar las comunicaciones con las compañías de seguros y cobradores en su nombre para que usted pueda concentrarse en su recuperación después de un sufrir un traumático accidente en el lugar de trabajo. Comuníquese hoy mismo para coordinar una consulta gratis.

LAS LEYES DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES EN TEXAS QUE USTED DEBE CONOCER

De acuerdo con la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, alrededor de 2.9 millones de lesiones y enfermedades ocurrieron en el lugar de trabajo en Estados Unidos en el 2015. Y estos números no incluyen las lesiones fatales. Los trabajadores pueden sufrir lesiones de diferentes maneras durante la realización de sus labores, desde resbalones y caídas hasta accidentes vehiculares. Las lesiones más comunes relacionadas al trabajo incluyen caídas, golpes con objetos y lesiones por movimientos repetitivos.

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El programa de compensación de trabajadores de Texas brinda a los trabajadores lesionados un medio para su recuperación financiera de una porción de los salarios perdidos, gastos médicos y discapacidad después de un accidente laboral, sin tener que demostrar culpabilidad. La compensación de trabajadores puede parecer la solución más simple a sus lesiones laborales, pero podría no ser la mejor opción o la única.

Es importante considerar todas sus opciones luego de un accidente en el trabajo. Cuando usted solicita la compensación de trabajadores, inmediatamente declina su derecho a presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador. Esta podría no ser la mejor opción para los trabajadores lesionados por culpa de la negligencia de alguien más. Una demanda por lesiones personales puede tomar más tiempo, dinero y esfuerzo que sólo reclamar la compensación de trabajadores, pero generalmente resulta en indemnizaciones mucho mayores.

Una demanda legal puede cubrir todo lo que la compensación de trabajadores comprende, así como también una asignación completa para su recuperación, dolor y sufrimiento, pérdida de calidad de vida y otras pérdidas intangibles. Si un abogado cree que usted tiene oportunidad de ganar, tal vez valga la pena presentar una demanda por lesiones personales en lugar de reclamar la compensación de trabajadores.

Hay situaciones en las que usted puede presentar ambas, la compensación de trabajadores y una demanda por lesiones personales. Si un tercero provocó o contribuyó a sus lesiones, usted puede presentar una demandar contra esa parte a la vez que reclama su compensación de trabajadores. La razón es porque la ley no niega a los trabajadores el poder reclamar una indemnización de parte de terceros. Un tercero puede ser un fabricante de producto, un compañero de trabajo o un contratista independiente. Las demandas a terceros son muy comunes en las demandas legales por accidentes laborales. El profesional equipo de Brian White & Associates puede ayudarlo con este tipo de casos en Houston.

Para más información sobre las Leyes de Compensación de Trabajadores No suscriptores en Texas,

Vea la siguiente información: ¿Qué es una Compensación de trabajadores no suscriptores y cómo funciona?

¿QUÉ SON LOS CASOS NO SUSCRIPTOS?

Persona llenando documentos

Son leyes muy especiales y favorables que abarcan a los empleados lesionados cuando están trabajando para un empleador que no es un suscriptor del Sistema de Compensación de Trabajadores de Texas.  El estado de Texas recomienda firmemente que los empleadores se suscriban al Sistema de Compensación de Trabajadores de Texas y les brinden a sus empleados un seguro de compensación de trabajadores. 

Si un empleador está suscrito al sistema y sus empleados sufren un accidente laboral, el único camino que tienen los empleados es a través del sistema de compensación laboral y tienen prohibido el presentar una demanda legal contra su empleador. 

Sin embargo, si el empleador decidió no suscribirse al sistema de Compensación de trabajadores de Texas, y es un “No suscriptor”, la ley de Texas elimina la prohibición de que el empleado pueda demandar a su empleador, y también les elimina otras defensas legales, lo cual hace que el caso contra el empleador sea más fácil de ganar y además, valga mucho más dinero.

Los abogados especializados en lesiones personales en Attorney Brian White and Associates están dedicados a pelear por los derechos de los trabajadores en todo Houston y la Costa del Golfo.

¿CÓMO SÉ SI MI EMPLEADOR ES UN NO SUSCRIPTOR?

El primer punto es determinar si su empleador es, o no, un suscriptor.  Muchos empleadores que no son suscriptores engañosamente se refieren a su seguro privado como un seguro de “compensación de trabajadores”. Muchas compañías deciden comprar un seguro privado de bajo costo en lugar de pagar el seguro oficial del sistema de Compensación de trabajadores de Texas que es más costoso. 

No obstante, incluso si tienen un seguro privado de compensación de trabajadores, se consideran como No suscriptores, y sus empleados tienen derecho a demandarlos legalmente en un tribunal por daños, y ellos tienen muy pocos elementos para defenderse en esos casos. 

Nuestros abogados especializados en compensaciones de trabajadores en Houston hablan constantemente con trabajadores que creían que sus empleadores tenían una cobertura de trabajadores, sólo para descubrir luego de nuestra investigación que en realidad no tienen la cobertura oficial de compensación de trabajadores, y que además tienen muchos más derechos de los que su empleador les está informando.

¿QUÉ PASA SI MI EMPLEADOR NO ES UN SUSCRIPTOR DE LA COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES DE TEXAS?

Si un empleador no es un suscriptor, se deben seguir ciertos pasos en forma pro activa para poder asegurar la máxima recuperación para el cliente.  Primero, el empleado debe presentar una demanda legal contra el empleador para poder activar todas las leyes favorables.  Los intentos de acordar los casos sin presentar una demanda legal muy pocas veces tienen éxito, y muchas veces perjudican los intentos futuros de acuerdos luego de que se presenta la demanda legal. 

Adicionalmente, se deben hacer esfuerzos para descubrir el alcance total de las lesiones del empleado, así como también las limitaciones permanentes y los gastos médicos futuros que surgen del accidente.  Luego de obtener esa información y desarrollar la evidencia, se deben cuantificar los daños en cantidades monetarias en dólares.  Muchas veces, esas cantidades en dólares involucran gastos futuros que se deben expresar en valores actuales.

Por ello es necesaria una cuantificación exacta de los daños porque al obtener el acuerdo económico, cualquier plan de beneficios que pudiera tener el empleado quedará eliminado.  Como esta es su única oportunidad de recibir una compensación, debe hacerlo bien desde un inicio, por ello debe tener de su lado a un experto abogado especializado en compensación de trabajadores en Houston.

CÓMO PRESENTAR UNA DEMANDA POR COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES EN HOUSTON

Juez firmando una demanda

Para poder presentar una demanda exitosa contra un empleador no suscrito, el empleado debe demostrar cierta evidencia de negligencia de parte del empleador.  Los abogados con experiencia en compensación de trabajadores pueden analizar el patrón de los hechos en cada caso y descubrir si existe alguna responsabilidad. 

La responsabilidad contra un empleador puede darse cuando hay escenarios comunes en donde se puede determinar fácilmente que un compañero de trabajo hizo algo incorrecto, hasta otros escenarios, tales como la falta de capacitación del empleado o procedimientos inadecuados de seguridad.   Si un empleado tiene la mala suerte de sufrir una lesión laboral mientras trabaja  para un no suscriptor y no hay responsabilidad alguna departe del empleador, el empleado tendrá la mala suerte de no poder demandar a su empleador.

Luego de que se determine que él no suscriptor tiene al menos un 1% de la responsabilidad, el empleado puede presentar una demanda legal contra su empleador.  Al presentar una demanda generalmente se traspasa el asunto fuera del personal de reclamos de la compañía, o peor aún, pasa a ajustadores de seguros, y se coloca en manos de un abogado defensor que entiende mejor que la ley no está del lado del cliente no suscriptor.  Los acusados no suscritos tienen prohibidas las siguientes defensas:

  1. Negligencia coadyuvante;
  2. Suposición del riesgo; y
  3. Negligencia de un compañero de trabajo. 

La pérdida de estas poderosas defensas por parte de sus abogados defensores crea una situación muy favorable para el trabajador accidentado.  Si su lesión ocurrió por culpa de un defecto en el lugar, a diferencia de por una negligencia de un compañero de trabajo o del empleador, es necesario demostrar efectivamente que el empleado mismo no tiene más del 50% de la responsabilidad.  

Si usted sufrió un accidente mientras trabajaba para un empleador no suscrito, o si quiere la verificación de que su empleador es un suscriptor del sistema oficial de Compensación de trabajadores de Texas, comuníquese con nuestros abogados especializados en compensación de trabajadores en Houston.

NOS ESFORZAMOS AL MÁXIMO PARA OBTENER RESULTADOS EXCEPCIONALES PARA USTED

En Brian White & Associates, prestamos especial atención a los trabajadores lesionados. Entendemos que sus ingresos han sido afectados. Nuestro objetivo es que usted reciba la mejor atención médica disponible por sus lesiones y la máxima compensación económica que ofrece la ley. Además, investigaremos exhaustivamente todas las circunstancias que rodean su accidente. Si usted sufrió una lesión por culpa de la negligencia de su empleador o de un tercero contratado por su empleador, le haremos saber sus derechos para recuperar los daños.

LAS LESIONES MÁS COMUNES EN EL LUGAR DE TRABAJO EN HOUSTON

Si usted se accidentó en su lugar de trabajo o en el camino durante el curso de un trabajo, nosotros podemos ayudarlo a obtener una indemnización por sus lesiones, tales como:

¿QUÉ INDUSTRIAS PRODUCEN LA MAYOR CANTIDAD DE LESIONES Y ENFERMEDADES LABORALES?

De acuerdo con los datos del 2017 del Consejo de Estadísticas del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, la industria privada con mayor cantidad de enfermedades y lesiones ocupacionales son los trabajadores no relacionados a la construcción. Declararon 64,410 lesiones y enfermedades en 2017. Seguidos por la industria del transporte, que declaró 47,860 lesiones y enfermedades.

LLAME A BRIAN WHITE, EL ABOGADO DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES EN HOUSTON

Llame hoy mismo para una consulta gratis. No le cobraremos hasta que ganemos su caso. Mientras más se demore en hablar con un abogado especializado en compensación de trabajadores, más complicado se vuelve poder demandar su caso con éxito. Las compensaciones de trabajadores tienen una fecha límite para presentar los reclamos. No comprometa su derecho a recibir la indemnización que necesita y merece al esperar demasiado para actuar. Escucharemos sus preocupaciones, responderemos sus preguntas y lucharemos por su derecho a recibir una indemnización total y justa.