¿Cómo presento una reclamación?
Mientras que los empleados están protegidos tanto bajo no suscriptores como bajo compensación laboral tradicional, puede ser un poco más difícil presentar una reclamación con una empresa que es no suscriptora. Los no suscriptores pueden establecer muchos de sus propios estándares, y cualquier costo pagado a un empleado lesionado proviene enteramente del negocio o empleador. Por lo tanto, proporcionar compensación puede ser difícil y costoso para los no suscriptores, pero no los exime de la responsabilidad por el dolor y las lesiones sufridas en el trabajo. Sin embargo, hay pasos que un empleado puede tomar para agilizar el proceso.
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Pasos para presentar una reclamación
Presentar una reclamación con un no suscriptor es más efectivo si todos los detalles se mantienen en orden. Primero, toma una foto de tu lesión, luego toma varias fotos del espacio en el que te lesionaste para registros personales y judiciales. Tener documentación visual de una lesión tan pronto como ha ocurrido, así como del espacio donde ocurrió – incluyendo cualquier factor que pueda haber contribuido al accidente – protegerá tu relato de los hechos y hará que sea más difícil de impugnar.
Luego, visita a tu médico. Obtén una evaluación detallada de la lesión y explícale que necesitarás cualquier información que pueda proporcionar sobre la extensión del daño. Pide que esto se proporcione por escrito para documentación que te ayudará en tu caso. Una vez que hayas realizado tu debida diligencia y reunido información, contacta a Brian White. Un abogado de lesiones personales es la mejor línea de defensa, asegurando que tu versión de los hechos sea escuchada completamente y ayudando a asegurar la compensación.
Cómo fortalecer un caso de lesión con un no suscriptor
A menudo, la probabilidad de un veredicto favorable dependerá en gran medida de cuánto tiempo haya tomado el demandante para asegurarse de estar completamente preparado para el proceso. Al avanzar con el proceso, considera las siguientes formas en las que podrías ayudar a asegurar tu reclamación:
Demuestra que el empleador fue negligente
El empleador será responsable por negligencia si el empleado puede probar con éxito algunos factores:
- El personal era insuficiente para manejar el trabajo en cuestión, lo que resultó en estrés adicional y posibilidad de error.
- Fallo en mantener un sitio de trabajo y condiciones seguras, poniendo así a los empleados en riesgo.
- Hubo un fallo por parte del empleador para proporcionar o mantener adecuadamente el equipo necesario para un desempeño laboral exitoso y seguro.
Prepárate para combatir las defensas tradicionales de los no suscriptores
Hay ciertas formas en que los no suscriptores a menudo intentan evadir la responsabilidad. Tres de las más comunes son:
- Citar negligencia contributiva, lo que significa que la parte que resultó herida fue negligente y la lesión fue parcial o totalmente culpa suya.
- Argumentar que el empleado o la parte lesionada asumió conscientemente el riesgo asociado con la lesión, y por lo tanto el empleador es menos responsable por los daños.
- Intentar desplazar la culpa de la lesión a otro empleado utilizando la “regla del compañero de trabajo.” La regla del compañero de trabajo argumenta que las lesiones sufridas se debieron a negligencia por parte de un compañero de trabajo de la parte lesionada, dejando a la empresa absuelta de responsabilidad.
Si bien utilizar estos consejos no garantiza una victoria, un demandante preparado tiene más probabilidades de obtener la compensación que merece.
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Contrata a un abogado
Trabajar con un abogado que se especialice en leyes de lesiones personales es la mejor manera de establecer un caso sólido y obtener compensación por las lesiones que has sufrido y los salarios que puedas perder como resultado. Al tratar con una empresa no suscriptora, las reclamaciones por lesiones se presentan directamente contra el empleador. Contacta nuestra oficina legal, llámanos hoy al (713) 500-5000 y habla con uno de nuestros abogados en Abogado Brian White Personal Injury Lawyers.
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