Sí, es posible que pueda obtener compensación laboral si contrae coronavirus en el trabajo. Sin embargo, algunas circunstancias pueden dificultar o incluso imposibilitar obtener la compensación. Deberá demostrar que su lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo. Si no es así, no podrá obtener cobertura. También debe estar empleado por una empresa que tenga beneficios y seguro de compensación laboral.
Compensación laboral
La compensación laboral es un seguro que pagan los empleadores. Está disponible para los empleados para ayudarles a cubrir costos si resultan lesionados o enferman mientras trabajan. En algunos casos, la lesión y la enfermedad solo necesitan estar relacionadas con el trabajo y no necesariamente tienen que ocurrir en el lugar de trabajo. No se considera relacionado con el trabajo si se expone al virus en casa y se enferma. No podrá obtener compensación por esto.
Los empleados federales y el personal militar están regidos por leyes federales. Todos los demás beneficios de compensación laboral están regulados por el estado. Algunos estados requieren que todos los empleadores obtengan planes de seguro de compensación laboral. Sin embargo, esto no es obligatorio y un estado puede optar por no exigir que los empleadores cubran a sus empleados en caso de lesiones o enfermedades laborales.
El propósito de los beneficios de compensación laboral es limitar los litigios. Los trabajadores lesionados pueden recibir compensación por facturas médicas y salarios perdidos. También pueden ser elegibles para recibir pagos por discapacidad si su lesión o enfermedad requiere atención a largo plazo. Sin embargo, en algunos casos, el litigio aún puede ser relevante y necesario. Esto es especialmente cierto si se encuentra enfermo y empleado en una empresa que no toma en serio la compensación laboral.
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Coronavirus y COVID-19
Los coronavirus no son nuevos. Son un tipo de virus que puede causar varias enfermedades diferentes, incluyendo varias cepas del resfriado común. También son responsables de enfermedades más graves y recién descubiertas como el Síndrome Respiratorio de Oriente Medio (MERS) y el Síndrome Respiratorio Agudo Severo (SARS). COVID-19 es una nueva cepa de coronavirus que se descubrió en diciembre de 2019 en China.
COVID-19 es un coronavirus novedoso que también es una enfermedad altamente infecciosa. Muchas personas infectadas se recuperan sin intervención médica. Sin embargo, algunos pacientes desarrollan síntomas graves que pueden llevar a estancias hospitalarias prolongadas o incluso a la muerte. Los síntomas leves incluyen fiebre, tos y dificultad para respirar. Los síntomas más graves son dificultad para respirar, labios o cara azulados, confusión o presión o dolor persistente en el pecho.
Para frenar la propagación de COVID-19, muchas empresas han cerrado o reducido la producción. Tanto los líderes federales como estatales han instado a los estadounidenses a quedarse en casa y solo ir a trabajar si son esenciales. Sin embargo, existen muchas interpretaciones sobre qué es un trabajador esencial. Lo más probable es que lo llamen a trabajar si está en el campo médico y es doctor o enfermero. También puede ser llamado a trabajar si está empleado en una tienda de comestibles, estación de servicio, guardería o si tiene cualquier otro posible deber laboral esencial.
Compensación laboral en Texas y el coronavirus
En Texas, la compensación laboral es manejada por la División de Compensación Laboral (DWC). Texas es un estado que no requiere que los empleadores obtengan seguro de compensación laboral. Los empleadores pueden decidir si desean tener un plan de seguro en caso de que un trabajador se lesione o enferme en el trabajo. Si eligen estar cubiertos, pueden comprarlo a través de compañías de seguros privadas o pueden autoasegurarse si cumplen con ciertos requisitos.
No puede presentar una reclamación de beneficios si trabaja para una empresa que no tiene seguro de compensación laboral. Esto es cierto incluso si tiene pruebas de que estuvo expuesto a COVID-19 en el trabajo y se enfermó por ello. Sin embargo, el estado de Texas alienta a todos los empleadores a suscribirse al Sistema de Compensación Laboral de Texas. Si su empleador no es suscriptor, puede que pueda llevarlo a la corte para que le compense por sus lesiones relacionadas con el trabajo o enfermedad relacionada con COVID-19.
El Departamento de Seguros de Texas sugiere varios pasos a seguir si contrae el coronavirus en el trabajo. Primero, informe a su médico que estuvo expuesto al virus y que tiene síntomas. Si es una emergencia, vaya a urgencias. Recuerde, sin embargo, que su médico puede indicarle que no se haga la prueba y que se aísle por hasta 14 días. Aunque las órdenes del médico pueden ser suficientes para obtener algo de compensación, será mejor para su reclamación hacerse la prueba y tener prueba de que tuvo un resultado positivo para COVID-19.
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