Al presentar una reclamación por compensación de daños contra un empleador que no está suscrito a los beneficios de compensación laboral, recuerde que está presentando una reclamación contra la empresa misma. Las empresas suelen estar preparadas con una respuesta a estas reclamaciones, y para muchos empleados, esta es una batalla cuesta arriba.
Muchas empresas no suscriptoras son reacias a compensar por daños. El pago a los trabajadores lesionados es un costo totalmente de su bolsillo y, por lo tanto, está abierto a grandes pérdidas cuando ocurre una lesión.
Afortunadamente, existen algunas defensas comunes en derecho que los no suscriptores usan para intentar negar el pago a sus trabajadores lesionados. A continuación, se presentan algunas de las defensas más utilizadas y cómo usar la información a su disposición para contrarrestarlas durante su reclamación.
Negligencia Contributiva
La negligencia contributiva es una forma en que los empleadores pueden argumentar que no fueron responsables por los daños sufridos por el empleado al afirmar que el propio empleado fue negligente y que la lesión que sufrió fue debido a sus propias acciones. Si se establece negligencia por parte de la parte lesionada, es probable que no sea elegible para recibir compensación monetaria.
Cómo protegerse contra ella
Una de las mejores maneras de proteger su caso contra esta defensa es la documentación. Tome fotos de su lesión tan pronto como ocurra. Obtenga imágenes del área en la que se lesionó, prestando especial atención a los factores ambientales que contribuyeron a su lesión. Esté preparado con una lista de trabajos similares que haya realizado sin incidentes en áreas que no eran peligrosas para su seguridad. Derribar esta defensa puede requerir algo de trabajo, pero si es diligente en documentar la lesión desde el momento en que la sufrió, es más probable que la reclamación se resuelva a su favor.
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Asunción del Riesgo
Esta defensa argumenta que el empleado que sufrió una lesión en el trabajo entró voluntariamente en la situación con pleno conocimiento de los riesgos involucrados. Si esto se prueba, se puede argumentar que el empleado decidió conscientemente ponerse en esa situación y, por lo tanto, es responsable de las consecuencias que resultaron del trabajo.
Cómo protegerse contra ella
Este es un argumento muy situacional y puede sostenerse en algunos casos; sin embargo, si el daño que sufrió en el trabajo estuvo muy alejado del alcance de sus deberes y expectativas diarias, aún puede ser invalidado en la corte. Trabaje con un abogado para recopilar información sobre los riesgos generales del trabajo, obtenga documentos de empleo y cualquier exención de salud o seguridad que haya firmado, y busque ejemplos dentro de su industria que muestren que su accidente particular estuvo fuera del alcance de lo esperado.
La Regla del Compañero de Trabajo
Esta defensa afirma que fue un compañero de trabajo, y no el empleador, cuya negligencia llevó a la lesión de la parte afectada. Si se prueba que este es el caso, la empresa quedará exenta de responsabilidad y, aunque se pueda presentar una reclamación contra el empleado encontrado responsable, es poco probable que el alcance de la cobertura sea comparable a lo que la empresa podría haber proporcionado.
Cómo protegerse contra ella
Examine minuciosamente la situación en la que resultó lesionado. Si ha determinado personalmente que no existe negligencia por parte de su colega, utilice el buen comportamiento previo de este empleado y su relato de la experiencia del día a su favor. Además, concéntrese en las áreas en las que la empresa podría haber proporcionado una protección más adecuada contra lesiones. Es poco probable que se desestime una lesión causada principalmente por un peligro ambiental existente debido a la supuesta negligencia de un compañero de trabajo. Contacte nuestra oficina legal, llámenos hoy al (713) 500-5000 y hable con uno de nuestros abogados en Abogado Brian White Personal Injury Lawyers.
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