Los no suscriptores y los empleadores autoasegurados tienen algunas cosas en común. Ambos han elegido, al menos en cierta medida, trabajar fuera de los beneficios de compensación laboral proporcionados por el estado. Ambos ofrecen planes más específicamente adaptados a sus empleados. Además, ambos evitan al menos algunas de las tarifas y primas asociadas con la participación completa en un programa de compensación laboral.
Dicho esto, hay varias formas significativas en que estos tipos de empleadores difieren entre sí. Debido a que las diferencias a menudo son muy importantes para quienes trabajan para una empresa, y particularmente para quienes resultan lesionados en el trabajo, es importante distinguir uno del otro y determinar exactamente qué ofrece cada tipo de empleador a sus empleados en cuanto a la compensación por lesiones laborales.
Características del Empleador Autoasegurado
Una gran diferencia que distingue a las empresas autoaseguradas de sus contrapartes no suscriptoras es que aún disfrutan al menos de cierta protección legal por parte del estado. Las entidades autoaseguradas asumen la responsabilidad total de sus pérdidas, pero generalmente también adquieren cobertura adicional para que, si se presenta una reclamación realmente grande, tengan algún grado de protección. Debido a estos pasos precautorios, las empresas autoaseguradas a menudo trabajan con un tercero para establecer prácticas y procedimientos que les ayuden a asegurar a sus trabajadores mientras reducen sus pagos al estado.
Lo que Ofrecen a los Empleados Lesionados
Las empresas autoaseguradas pueden diseñar, hasta cierto punto, el alcance de su cobertura. La mayoría proporciona protecciones mínimas contra lesiones y puede ofrecer una garantía adicional para reclamaciones costosas, ya que mantienen cierto respaldo gubernamental. Se aparta regularmente una cantidad de dinero para ser asignada posteriormente a cualquier lesión que pueda surgir, por lo que generalmente hay suficiente disponible para resolver la mayoría de las reclamaciones.
Cómo los Empleados Pueden Obtener Compensación por Lesión
Una reclamación contra una empresa autoasegurada es una que involucra tanto a la empresa como, en menor medida, al sistema estatal al que ha estado pagando. El negocio mantendrá protección contra agravios y ciertos otros tipos de demandas que pueden presentar los empleados, pero en última instancia será responsable de pagar la mayoría, si no todas, las reclamaciones que se presenten con éxito en su contra.
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Características del No Suscriptor
Los no suscriptores han optado por salir completamente del seguro gubernamental para sus trabajadores. Un gran problema que enfrentan los no suscriptores es la pérdida de protección legal que experimentan al elegir no participar en la compensación laboral. Dicho esto, hay muchos no suscriptores que trabajan con abogados para establecer sistemas adaptados a su industria y práctica particular, eliminando así costos innecesarios y aún proporcionando cobertura a sus empleados.
Cómo Protegen a sus Empleados
La compensación ofrecida por las empresas no suscriptoras proviene únicamente de sus propios recursos. Si un empleado resulta lesionado en el trabajo, puede presentar una demanda contra el empleador y el costo total de las ganancias. Si la reclamación del empleado resulta exitosa, será cubierta directamente por el empleador. En términos generales, quienes emplean estos planes tendrán un programa de seguridad en el lugar de trabajo y un programa que comunique los detalles del plan de compensación a sus empleados.
Presentar una Reclamación Contra un No Suscriptor
Las reclamaciones contra no suscriptores pueden ser algo difíciles, ya que la empresa a menudo se muestra reacia a pagar más de lo absolutamente necesario por daños o lesiones a empleados en el trabajo. Se utilizan diversas tácticas para intentar mitigar lo que puedan deber en caso de una lesión, por lo que es importante acudir al juzgado con toda la información disponible a su disposición. Demostrar negligencia y establecer responsabilidad son elementos clave para obtener con éxito una compensación de su empleador, pero en cada caso, ayuda contar con representación legal. Contacte nuestra oficina legal, llámenos hoy al (713) 500-5000 y hable con uno de nuestros abogados en Abogado Brian White Personal Injury Lawyers.
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