# Abogado de Lesiones por Salario y Horas en Houston | Luchando por Ti

**Tabla de Contenidos***[*Expandir*]*

1. ¿Cómo pueden ayudar Abogado Brian White Personal Injury Lawyers si tengo una disputa de salarios y horas?
2. Violaciones comunes de salarios y horas en Houston, TX
3. ¿Qué tan comunes son las violaciones de salarios y horas en Texas?
4. ¿Qué empleados tienden a sufrir reclamaciones por violaciones de salarios y horas bajo la FLSA?
5. ¿Qué daños puedo recuperar si presento una reclamación por salarios y horas?
6. ¿Cuánto tiempo tengo para presentar una queja por violación de salarios y horas en Texas?
7. Programe una consulta gratuita con nuestros abogados de salarios y horas de Houston

![Abogado de Salarios y Horas de Houston](/wp-content/uploads/2022/04/Houston-Wage-and-Hour-Lawyer-241x300.png)

¿Sospecha que su empleador en Houston le ha retenido el pago, salarios, beneficios u otra compensación? Eso podría ser una violación de la ley federal y [ley estatal](https://www.twc.texas.gov/programs/civil-rights/employment-discrimination/).

Contacte a [Abogado Brian White Personal Injury Lawyers](https://attorneybridev.wpenginepowered.com/es/sobre-nosotros/) para saber cómo nuestros abogados de salarios y horas de Houston pueden ayudarle a luchar para responsabilizar a su empleador y recuperar la compensación que se le debe.

Las disputas sobre salarios y horas pueden ser confusas y abrumadoras. Probablemente tenga muchas preguntas. Por eso ofrecemos una evaluación inicial gratuita del caso.

De esta manera, tiene la oportunidad de sentarse y contar su versión de los hechos a un abogado con décadas de experiencia manejando casos de salarios y horas como el suyo. [Contacte nuestra oficina legal](https://attorneybridev.wpenginepowered.com/es/contactanos/), llámenos hoy al [(713) 500-5000](tel:+17135005000) y hable con uno de nuestros abogados en Abogado Brian White Personal Injury Lawyers.

## ¿Cómo pueden ayudar Abogado Brian White Personal Injury Lawyers si tengo una disputa de salarios y horas?

![¿Cómo pueden ayudar Abogado Brian White Personal Injury Lawyers si tengo una disputa de salarios y horas?](/wp-content/uploads/2022/03/How-Can-Attorney-Brian-White-Associates-Help-If-I-Have-a-Wage-and-Hour-Dispute-300x183.jpeg)

Existen leyes estatales y federales para proteger a los empleados de prácticas salariales injustas. Según la ley, los empleadores no solo deben tratar a los empleados con respeto, sino también pagar un salario justo y acordado.

Además, los empleadores deben cumplir ciertas condiciones obligatorias, como pagar horas extras y mantener registros meticulosos.

Sin embargo, no todos los empleadores cumplen la ley. ¿Por qué? Su empleador está en el negocio de ganar dinero. Cuanto más trabaje y menos le paguen, más dinero pueden ganar. Por eso, algunos empleadores incurren en prácticas que violan las regulaciones de salarios y horas.

Cuando se dan cuenta, esperan que tenga miedo de decir algo por temor a perder su trabajo, o que su palabra tenga más peso que la suya.

Puede quitarle a su empleador cualquier ventaja que pudiera tener contratando a los abogados experimentados de Abogado Brian White Personal Injury Lawyers. Nuestro equipo sabe lo devastador que puede ser una violación de salarios y horas. Usted depende de su cheque de pago para llegar a fin de mes.

Si le pagan menos de lo que ha ganado y se le debe legítimamente, puede tener efectos catastróficos en su vida. Puede que no pueda comprar lo necesario ni cubrir sus gastos diarios, poniendo en riesgo tanto a usted como a su familia. Si esto ha ocurrido por el comportamiento ilegal de su empleador, no lo permitiremos.

Nuestros abogados están preparados para enfrentarse a su empleador, responsabilizarlo legalmente y obligarlo a asumir la responsabilidad de sus acciones.

Perseguiremos agresivamente todos los salarios y beneficios de los que ha sido privado, así como los daños por el perjuicio causado.

Llámenos hoy para obtener más información. Nuestro equipo compasivo está listo para comenzar cuando usted lo esté.

Para una consulta legal llame al [(713) 500-5000](tel:+17135005000)

## Violaciones comunes de salarios y horas en Houston, TX

¿Cómo puede saber si ha sido víctima de una violación de salarios y horas en [Houston](https://attorneybridev.wpenginepowered.com/es/)? Podría considerar presentar una reclamación si:

- No le han compensado por horas extras
- Su pago por horas extras ha sido calculado incorrectamente
- No le han pagado un salario mínimo
- No le han pagado en absoluto
- No recibió la cantidad correcta de pago cuando fue despedido o dejó de trabajar para el empleador
- Ha sido clasificado erróneamente como contratista independiente
- Le han negado el pago de horas extras simplemente porque es un empleado asalariado
- Le han descontado de su cheque de pago debido a la calidad o cantidad de su trabajo
- Le pagaron menos como resultado de [propinas compartidas](https://www.dol.gov/agencies/whd/fact-sheets/15-flsa-tipped-employees)
- No recibió la compensación adecuada por diferencia de turno, o
- No recibió los bonos o comisiones que ganó.

Es importante señalar que la ley de salarios y horas es complicada. Muchas veces, las obligaciones del empleador dependen de si un empleado está clasificado como “exento” o “no exento” según la ley.

Por lo tanto, los requisitos pueden variar de un empleado a otro. La única manera de saber si su empleador ha violado la ley de salarios y horas en relación con usted es con la ayuda de un abogado experimentado.

Houston Lesión por salario y horas trabajadas Abogado Cerca de Mí [(713) 500-5000](tel:+17135005000)

## ¿Qué tan comunes son las violaciones de salarios y horas en Texas?

Hay muchas denuncias de violaciones de salarios y horas en el estado de Texas. Desde 1984, las violaciones de la [Ley de Normas Laborales Justas](https://www.dol.gov/agencies/whd/compliance-assistance/handy-reference-guide-flsa) (FLSA) han costado a los empleadores en Texas más de [$316 millones](https://quickbooks.intuit.com/time-tracking/).

Eso equivale a aproximadamente $10,387 por empleador acusado de una violación. Según el costo por empleador, Texas ocupa el quinto lugar en la nación, detrás de Arkansas, Arizona, Massachusetts y Nueva York.

[Haga clic para contactarnos](https://attorneybrianwhite.com/es/contacto/) hoy mismo

## ¿Qué empleados tienden a sufrir reclamaciones por violaciones de salarios y horas bajo la FLSA?

Todos los empleadores, privados y públicos, deben tratar a los empleados con respeto y pagar un salario justo. Por lo tanto, sin importar en qué industria trabaje, usted tiene derechos. Sin embargo, los empleados en ciertas industrias tienden a sufrir violaciones de salarios y horas más que otros. Estos incluyen:

- Trabajadores de restaurantes
- Trabajadores de hoteles
- Trabajadores de la salud
- Trabajadores de fábricas
- Trabajadores de TI
- Trabajadores de petróleo y gas
- Trabajadores minoristas
- Representantes de ventas
- Trabajadores de saneamiento, y
- Conductores de camiones.

¿Ha experimentado una violación de salarios y horas en el trabajo en Houston, Texas? Si es así, contacte a nuestros abogados expertos para asistencia inmediata. Su evaluación inicial del caso es 100 por ciento gratuita.

Complete un [Formulario de Evaluación de Caso](https://attorneybrianwhite.com/es/contacto/) Ahora

## ¿Qué daños puedo recuperar si presento una reclamación por salarios y horas?

El hecho de que su empleador haya cometido una violación de salarios y horas es inaceptable. Abogado Brian White Personal Injury Lawyers está preparado para trabajar incansablemente para responsabilizarlos legal y financieramente. Nuestro bufete perseguirá agresivamente daños por todas las violaciones que haya experimentado.

Los daños a los que podría tener derecho a recuperar incluyen:

**Salario mínimo no pagado**: El salario mínimo federal es de $7.25. A diferencia de muchos otros, Texas no ha optado por aumentarlo a nivel estatal. Por lo tanto, cuando trabaja en Texas, debe recibir al menos $7.25 por hora. Si es trabajador de restaurante, puede recibir una tarifa horaria menor pero debe compensar la diferencia con propinas. Si le han pagado menos que el salario mínimo, nuestros abogados trabajarán para obtener la compensación por la diferencia. Determinaremos la diferencia entre su salario y el salario mínimo, y luego la multiplicaremos por el número de horas que ha trabajado a una tarifa inferior.

**Salarios insuficientes o no pagados**: Los empleadores deben mantener registros meticulosos de los empleados. Si hay un problema con los libros, podría recibir menos dinero del que se le debe o ningún dinero. Nuestros abogados calcularán la cantidad que le han pagado de menos y lucharán para que la reciba.

**Salarios por horas extras no pagados o mal calculados**: Cuando trabaja horas extras, puede tener derecho a un pago adicional. Algunos empleadores manipulan los números a propósito para limitar la cantidad de horas extras que deben pagar. Otros simplemente tienen registros muy deficientes y las cosas se pierden en la traducción. De cualquier manera, nuestros abogados perseguirán agresivamente cualquier salario por horas extras que no haya recibido.

**Compensación por descansos**: Ni la ley federal ni la ley estatal de Texas requieren que los empleadores den descansos durante la jornada laboral. Sin embargo, algunos empleadores ofrecen descansos como beneficio o incentivo. Si su empleador ofrece un descanso, cualquier descanso menor a 20 minutos debe ser pagado. Podemos buscar compensación por los salarios que debió recibir durante un descanso corto. Además, si fue obligado a trabajar durante un descanso largo, podemos buscar dinero en su nombre. Si está trabajando, está en tiempo de la empresa. Por lo tanto, debe ser pagado en consecuencia.

**Beneficios perdidos**: Nuestros abogados también perseguirán otros tipos de compensación de los que haya sido privado ilegalmente, como comisiones o bonos.

**Daños liquidados**: Finalmente, cuando es víctima de una violación de salarios y horas, puede recuperar [daños liquidados](https://statutes.capitol.texas.gov/Docs/LA/htm/LA.62.htm). Estos son esencialmente premios pagados además del dinero y beneficios que no recibió. En Texas, los daños liquidados pueden equivaler al 100 por ciento de sus salarios no pagados. Por lo tanto, si no le pagaron $1,000, sus daños liquidados serían aproximadamente $2,000. Entonces, tendría derecho a $3,000 al final del día.

Nuestro equipo también perseguirá los costos judiciales y honorarios de abogados en su nombre, que están disponibles en ciertos casos.

## ¿Cuánto tiempo tengo para presentar una queja por violación de salarios y horas en Texas?

![¿Cuánto tiempo tengo para presentar una queja por violación de salarios y horas en Texas?](/wp-content/uploads/2022/03/How-Long-Do-I-Have-to-File-a-Wage-and-Hour-Violation-Complaint-in-Texas.jpg)

Las violaciones de salarios y horas son manejadas por la [Comisión de la Fuerza Laboral de Texas](https://www.twc.texas.gov/) (TWC). Para iniciar una acción, deberá [presentar una reclamación salarial](https://www.workplacefairness.org/complaint-pay/) a más tardar 180 días después de la fecha en que se le debió pagar.

También puede buscar compensación presentando una demanda contra su empleador. El plazo de prescripción para demandas por salarios y horas es de dos años.

No espere demasiado para presentar su reclamación o demanda por salarios u horas extras. Si duda y deja pasar demasiado tiempo, perderá el derecho a recuperar el dinero que merece.

## Programe una consulta gratuita con nuestros abogados de salarios y horas de Houston

¿Ha sido víctima de un problema de salarios y horas en [Houston](https://www.houstontx.gov/), [Texas](https://www.texas.gov/)?

Si es así, contacte a Abogado Brian White Personal Injury Lawyers para recibir asesoría y asistencia legal inmediata. Nuestros abogados de salarios y horas en Houston pueden ayudarle a luchar para recuperar la compensación que se le debe. Su primera consulta es gratuita, así que llámenos o conéctese con nosotros en línea ahora.

Llame o envíe un mensaje de texto al [(713) 500-5000](tel:+17135005000), o complete un [Formulario de Evaluación de caso](/es/contacto/).

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Source: https://attorneybrianwhite.com/es/houston-tx/abogado-de-lesiones-por-salario-y-horas/