# Abogado de Lesiones Laborales de Lowe's en Houston | Luchando por Ti

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Si ha resultado lesionado mientras trabajaba para Lowe’s, la corporación puede ser responsable de pagar sus facturas médicas y ayudarle a compensar los salarios perdidos. Usted es elegible para estos beneficios bajo la póliza de [compensación laboral](https://attorneybridev.wpenginepowered.com/es/houston-tx/abogado-de-compensacion-laboral/) de Lowe’s.** **

La compensación laboral es una póliza de seguro que Lowe’s proporciona a los empleados en caso de que se lesionen en el trabajo. Si enfrenta una lesión que cause discapacidad permanente, puede ser elegible para beneficios adicionales.

## Tipos comunes de lesiones en Lowe’s

Lowe’s es una de las tiendas de mejoras para el hogar más grandes del país, con 265,000 empleados en los Estados Unidos. Los trabajadores pueden desempeñar uno de los siguientes roles:

- Cajero
- Asociado de ventas
- Reponedor
- Atendiente de lote o de carga
- Empleados del centro de césped o jardín

Como miembro de la red de Lowe’s, puede ser vulnerable a muchos tipos de lesiones. Como tienda estilo almacén con un enfoque de hágalo usted mismo, los empleados pueden resultar lesionados por:

- Maquinaria pesada. Los trabajadores a menudo mezclan pintura, hacen llaves y cortan madera u otros materiales del hogar por encargo. Operar esta maquinaria puede causar lesiones catastróficas, especialmente cuando no se cuenta con la capacitación adecuada.
- Movimiento repetitivo. Los cajeros y reponedores pueden sufrir lesiones por levantar repetidamente o usar los mismos movimientos con las manos.
- Cargar o descargar maquinaria pesada de los camiones de entrega.
- Caídas, incluyendo las de escaleras o áreas irregulares del pavimento.

Esta no es una lista exhaustiva. Como trabajador de Lowe’s, enfrenta la posibilidad de lesión todos los días en el trabajo, especialmente si un supervisor le pide que realice tareas fuera de su descripción laboral.

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## Reclamaciones de compensación laboral en Texas

Cada estado tiene sus propias reglas para presentar reclamaciones de compensación laboral, así como el alcance de los beneficios. Texas es el único estado en la nación que no requiere que las empresas tengan un seguro de compensación laboral para sus trabajadores. Sin embargo, la mayoría de las grandes empresas como Lowe’s ofrecen beneficios de compensación laboral para sus empleados, aunque la ley no lo exija. Esto le ayuda a usted, como trabajador lesionado, a obtener compensación por facturas médicas y una parte de sus salarios perdidos.

Aunque esto suena atractivo, hay una advertencia: la ley considera el sistema de compensación laboral como “sin culpa”. Esto significa que no necesita probar que Lowe’s fue legalmente responsable de sus lesiones. Puede ser capaz de cobrar beneficios de compensación laboral, incluso si usted tuvo parte de la culpa. Los sistemas sin culpa también limitan la capacidad del beneficiario para demandar a la empresa por daños adicionales (es decir, una demanda por lesiones personales).

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## Presentar su reclamación de compensación laboral en Lowe’s

Si se lesiona en el curso de su empleo en Lowe’s, informe a un gerente lo antes posible. Las pólizas de compensación laboral requieren que un trabajador lesionado reporte su reclamación dentro de los 30 días, pero sugerimos comenzar el proceso antes. Su empleador o la compañía de seguros pueden mostrarse sospechosos si presenta una reclamación días o semanas después de notar los síntomas.

Después de presentar un informe con su supervisor de Lowe’s, él o ella le indicará dónde puede recibir atención médica. Algunas pólizas de seguro de compensación laboral requieren que vea a un proveedor dentro de su red, mientras que otras le permiten ver al médico de su elección. No importa dónde busque atención médica, asegúrese de decirle a su proveedor en su primera cita que se lesionó en el trabajo.

Lowe’s luego presenta un informe a su compañía de seguros, y esa compañía decide si aprueba su reclamación. Incluso si enfrenta una negación de la reclamación, aún puede presentar una disputa y apelar la decisión.

El sistema de compensación laboral puede ser difícil de navegar. Si un agente de seguros negó su reclamación o siente que su empleador no está protegiendo sus mejores intereses, considere contratar a un abogado especializado en compensación laboral. Estos abogados especializados pueden ayudar con la presentación, disputas y negaciones, permitiéndole concentrarse en su pronta recuperación. [Contacte nuestra oficina legal](https://attorneybridev.wpenginepowered.com/es/contactanos/), llámenos hoy al [(713) 609-1897](tel:+17136091897) y hable con uno de nuestros abogados en Abogado Brian White Personal Injury Lawyers.

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