# Abogado de Cláusulas de Arbitraje en Houston | Luchando por Ti

La mayoría de los empleadores incluyen algún tipo de cláusula de arbitraje en los manuales de empleados. El propósito de una cláusula de arbitraje es evitar que los empleados presenten una demanda contra su empleador en ciertas situaciones.

Por ejemplo, un empleado que firma una cláusula de arbitraje podría renunciar al derecho de presentar una reclamación contra un empleador que lo despide. Las cláusulas de arbitraje pueden proteger a su empresa de responsabilidad en muchos escenarios diferentes.

[Houston workers compensation non-subscriber lawyer](https://attorneybridev.wpenginepowered.com/es/houston-tx/abogado-de-compensacion-laboral/) Brian White puede ayudar a los empleadores en Houston a redactar cláusulas de arbitraje sólidas para incluir en los manuales de empleados. Tenemos años de experiencia manejando reclamaciones laborales desde ambos lados de la sala del tribunal. Nuestros abogados saben exactamente qué incluir en las cláusulas de arbitraje, así como cómo representar a los empleadores involucrados en arbitrajes después de que un empleado firma dicha cláusula.

Si un empleado ha presentado una reclamación contra usted, permítanos representar a su empresa. Regularmente obtenemos acuerdos y veredictos excepcionales en nombre de nuestros clientes. [Contacte nuestra oficina legal](https://attorneybridev.wpenginepowered.com/es/contactanos/), llámenos hoy al [(713) 609-1897](tel:+17136091897) y hable con uno de nuestros abogados en [Abogado Brian White Personal Injury Lawyers](https://attorneybridev.wpenginepowered.com/es/).

## ¿Necesita una cláusula de arbitraje?

Si está interesado en crear un nuevo manual de empleados con una cláusula de arbitraje, probablemente su objetivo sea proteger a la empresa de un caso judicial en caso de cualquier disputa laboral.

Su cláusula de arbitraje dará a los empleados la opción de discutir el asunto durante el arbitraje en su lugar, una alternativa a la demanda que no involucra un tribunal ni un jurado. El arbitraje solo involucra a un árbitro imparcial (un abogado, juez, etc.), el demandante, el demandado y sus abogados, si corresponde.

Una cláusula de arbitraje puede beneficiar a los empleadores de varias maneras. Por un lado, puede hacer que el proceso legal sea más justo para los empleadores, ya que los jurados a menudo simpatizan más con los empleados que los árbitros. El arbitraje también requiere menos pruebas por parte del empleador que un juicio con jurado completo, en la mayoría de los casos.

Son menos formales y por lo tanto menos costosos para todos los involucrados. El arbitraje también es más rápido que los juicios en tribunales. Finalmente, los empleados generalmente no pueden apelar las decisiones del arbitraje. La conclusión del arbitraje usualmente significa el fin del asunto.

Una vez que un empleado firma una cláusula de arbitraje, el contrato es vinculante para ambas partes. No puede alterar los términos de la cláusula de arbitraje y su empleado no puede “optar por no participar”.

Si ocurre una supuesta discriminación, acoso, despido injustificado u otra queja del empleado, el asunto irá a arbitraje según los términos de la cláusula.

El empleado no tendrá la opción de llevarlo a juicio. Incluso si el empleado no se tomó el tiempo para leer el manual y entender lo que firmó, la cláusula es legalmente vinculante en Texas.

Para una consulta legal llame al [(713) 500-5000](tel:+17135005000)

## Preguntas frecuentes sobre cláusulas de arbitraje en manuales de empleados

Si no está seguro de si necesita una cláusula de arbitraje en su manual de empleados, solicite una consulta gratuita con el abogado Brian White para discutir su establecimiento específico con más detalle. Mientras tanto, las siguientes preguntas frecuentes pueden ayudarle con su decisión:

### ¿Qué pasa si el empleado se niega a firmar?

Si un empleado se niega a firmar hasta que usted anule la cláusula de arbitraje, depende de usted si quiere correr el riesgo de eliminar la cláusula para contratar a la persona.

### ¿Puedo despedir a alguien que no quiera firmar una cláusula de arbitraje?

Sí, es su prerrogativa rescindir la oferta de empleo así como despedir a un empleado a voluntad por negarse a firmar.

### ¿Quién paga los costos del arbitraje?

Dado que la cláusula de arbitraje es suya, usted (el empleador) pagará los costos si ocurre el arbitraje.

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## Contrate a un abogado de cláusulas de arbitraje en Houston

Las cláusulas de arbitraje generalmente son para el mejor interés del empleador, no del empleado. Agregar una cláusula de arbitraje justa como empleador a su manual de empleados puede ahorrarle tiempo y dinero significativos en el futuro.

Si no desea lidiar con una reclamación laboral que llegue a juicio más adelante, considere implementar una cláusula de arbitraje. Contáctenos para obtener ayuda con cláusulas de arbitraje en Houston.

Llame o envíe un mensaje de texto al [(713) 500-5000](tel:+17135005000), o complete un [Formulario de Evaluación de caso](/es/contacto/).

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