Las empresas de Texas que operan fuera de los beneficios de compensación laboral, también llamadas no suscriptores, reciben cierta inmunidad frente a la regulación. A los no suscriptores se les da mucho más espacio para diseñar y determinar las necesidades de los programas de beneficios por lesiones a empleados de su empresa, pero aún deben cumplir con muchas regulaciones, tanto antes de convertirse en entidades oficiales no suscriptoras como una vez que se ha obtenido dicha designación.
Muchas de las regulaciones vigentes para las empresas que eligen no utilizar la compensación laboral están diseñadas para asegurar que la empresa mantenga un sistema adecuado de retribución por posibles lesiones. A continuación, se presentan algunas formas en que el gobierno garantiza que, aunque los no suscriptores no forman parte del sistema de compensación laboral, aún brindan protección a sus empleados.
Cómo las empresas se convierten en no suscriptores
Para convertirse en no suscriptor, una empresa debe presentar anualmente un formulario DWC-5 ante el Departamento de Seguros de Texas. También debe informar a sus empleados sobre el cambio y publicar un aviso que indique el estado en inglés y español en un tablón de anuncios.
Muchas empresas se sienten atraídas por el camino de no suscriptor debido a la ausencia de tarifas gubernamentales, la mayor probabilidad de negar reclamaciones y una mayor posibilidad de participación en el proceso de reclamación. Un ejemplo de un beneficio otorgado a los empleadores que son no suscriptores es que pueden regular qué médico puede ver un empleado para verificar una lesión. Esto se considera una herramienta fundamental para combatir el fraude en reclamaciones de seguros por parte de los empleadores y puede ser muy tentador para las partes lesionadas.
Principales agencias gubernamentales que regulan a los no suscriptores
Lejos de estar completamente exentas de regulación, las empresas que eligen rechazar los beneficios de compensación laboral son supervisadas por una serie de agencias federales. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, u OSHA, es una agencia creada para garantizar que las condiciones laborales para los ciudadanos de los Estados Unidos sean seguras y reguladas. OSHA supervisa a cada no suscriptor, trabajando para asegurarse de que los empleados que laboran para estas empresas no sean privados de ninguno de sus derechos constitucionales.
Otra legislación federal importante, la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados (ERISA), también supervisa a las empresas que son no suscriptores para garantizar que cada una de estas compañías proporcione una cobertura de salud adecuada a sus empleados.
Protección contra lesiones de los empleados
Los no suscriptores son altamente responsables por las lesiones que ocurren en sus lugares de trabajo, ya que ellos solos asumen los costos de la compensación. Dicho esto, el gobierno también ha tomado precauciones para asegurar que estas empresas puedan ofrecer a sus trabajadores una compensación justa en caso de una lesión que les impida trabajar.
Aunque no pagan a un programa gubernamental y por lo tanto no disfrutan de la protección que este brinda, el gobierno no ha hecho la vista gorda ante las interacciones de los empleados con las empresas no suscriptoras. Varias agencias, como se mencionó anteriormente, trabajan para mantener a estas empresas responsables por las lesiones en el lugar de trabajo. En particular, se requiere un plan ERISA por escrito para cada empleado asegurado, lo que los mantiene protegidos contra lesiones indebidas sin compensación.
Los beneficios de trabajar con un abogado
Trabajar con un abogado a menudo puede significar la diferencia entre que la reclamación que ha presentado sea exitosa o fracase. Como cualquier persona lesionada sabe, los costos médicos pueden ser extremadamente altos, y si su lesión le ha causado ausentarse del trabajo, los salarios perdidos harán que sea aún más difícil cubrir sus propios gastos médicos.
Un abogado de lesiones personales está bien versado en las regulaciones y leyes que rodean a las empresas, negocios y empleadores independientes que eligen operar como no suscriptores. Tener a un profesional conocedor como este de su lado es una necesidad. Contacte nuestra oficina legal, llámenos hoy al (713) 500-5000 y hable con uno de nuestros abogados en Abogado Brian White Personal Injury Lawyers.