Si recientemente sufrió una lesión relacionada con el trabajo, es posible que pueda presentar una reclamación que le compense por sus facturas médicas, pague sus salarios perdidos y cubra otros costos de su rehabilitación y recuperación. Sin embargo, su vía de recurso dependerá de si su empleador cuenta con cobertura de compensación laboral.
El Sistema de Compensación Laboral
Muchos trabajadores lesionados buscan compensación por daños a través del sistema de compensación laboral regulado por el estado de Texas. Este sistema permite a los empleadores comprar una cobertura que entra en vigor cuando un empleado sufre una enfermedad o lesión durante el desempeño de sus funciones laborales. Los beneficios específicos dependerán de su empleador y de las normas estatales.
Texas es el único estado en la nación que no exige a los empleadores comprar cobertura de compensación laboral. En otras palabras, los empleadores tienen la opción de no adquirir esta cobertura. Por otro lado, muchos empleadores sí eligen comprar cobertura a través del sistema de compensación laboral de Texas porque es un sistema sin culpa. Es decir, su empleador le proporcionará beneficios independientemente de quién tenga la culpa de su lesión ocupacional, y a cambio, usted renuncia a su derecho a demandar a su empleador por negligencia.
¿Cuándo Puedo Demandar por Negligencia?
Bajo la ley de Texas, un empleador se convierte en no suscriptor cuando opta por no tener cobertura de compensación laboral. Aunque los empleadores no están obligados a tener esta cobertura para los empleados, siguen siendo responsables de las lesiones de un empleado, especialmente cuando la negligencia del empleador contribuye a ellas.
Puede presentar una demanda tradicional por lesiones personales tras una lesión relacionada con el trabajo si se cumplen las siguientes condiciones:
- Su empleador es un no suscriptor. Si su empleador tiene seguro de compensación laboral, el sistema estatal será su principal vía de recurso.
- Su empleador le debía un deber de cuidado. Esto generalmente es fácil de establecer, ya que la ley federal exige a los empleadores proporcionar a los empleados lugares de trabajo razonablemente seguros.
- Su empleador incumplió su deber de cuidado al cometer negligencia. Hay varias formas en que un empleador puede incumplir su deber de cuidado, incluyendo no realizar inspecciones de seguridad o no mantener adecuadamente el equipo.
- El incumplimiento de su empleador causó sus lesiones. Para obtener una indemnización monetaria de su empleador, debe probar que sus lesiones fueron al menos en parte culpa de él.
- Sufrió un daño medible como resultado. Ejemplos de daños en una demanda de no suscriptor incluyen compensación por facturas médicas, salarios perdidos o incluso capacitación vocacional si su lesión le impide volver a su profesión anterior.
Qué Hacer Tras un Accidente Laboral
Aunque las demandas de no suscriptores siguen un proceso diferente al de las reclamaciones de compensación laboral, aún requieren muchos de los mismos pasos. Realice lo siguiente para proteger su futura reclamación:
- Reporte el incidente a su empleador lo antes posible. Pida a su supervisor que presente un informe de accidente y revíselo cuidadosamente para verificar su exactitud y completitud. Esto podría ayudar a prevenir disputas más adelante, ya que su empleador podría intentar negar la naturaleza, las circunstancias o incluso la existencia de su lesión o enfermedad ocupacional.
- Contrate a un abogado de lesiones personales para que represente sus derechos. Un abogado experimentado puede ayudarle a responsabilizar a su empleador negligente por sus acciones y proteger su derecho a una compensación justa bajo la ley de Texas.
- Presente una acción dentro del período adecuado. Las demandas de no suscriptores tienen un plazo de prescripción de dos años. No actuar dentro de este tiempo podría llevar a la desestimación de la reclamación.
Las demandas de no suscriptores difieren de las reclamaciones de compensación laboral, pero tienen una cosa esencial en común: ambas requieren la orientación de un abogado experimentado en casos de no suscriptores en Texas. Si recientemente sufrió una enfermedad o lesión ocupacional y cree que la negligencia de su empleador tuvo un papel, puede presentar una demanda por lesiones personales en la corte.
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